最近群里天天在讨论两件事：一是怎么"蒸馏同事skill"，二是各种反蒸馏措施。
我先解释一下"蒸馏"是什么意思——大概就是，你把同事或同行的工作方式、经验、判断逻辑，全部喂给AI，让AI学会那套打法，然后以后这类活儿就不用再问真人了，直接让AI复现。
你坐在那里用AI把同事的手艺蒸馏走，然后这位同事可能压根不知道。
我又开始拧巴了。
说实话，过去这段时间，我做了很多"工贼"的事。
以前有些内部页面，要拉IT排期、提需求文档、等开发，少说两三周起跳。现在我自己打开cursor，vibe
coding一把，一个下午页面就跑起来了。IT那边还没排上号，我这边已经在迭代了十几个版本了。
效率翻了多少倍，我都不想算，算完会有点心虚。
那些时间原本是谁的工时？原本需要几个人配合完成的事，现在就我一个人加一堆AI。我在旁边坐着，他们在旁边待着，大家都不说话。
就是那个时刻，"工贼"两个字从我脑子里冒出来了。
而且，我还在用不同的工具让蒸馏的过程更高效，还是在vibe coding。
这事的惯性太大了，大到你根本来不及在每次行动前停下来想一想。
但是，"被蒸馏"的人，怎么办？
其实，我自己肯定也是被蒸馏的一份子。
自己积累了多年的经验和判断，正在以某种方式被提取、被复用、被变成一个随时可以调用的模块？
把我写过的东西、做过的决策、踩过的坑，全部喂进去，然后以后这类活，就用AI复现我就行了？
我还有几年就退休了，蒸馏就蒸馏吧，但年轻人怎么办？
如果被蒸馏走的，是那些可以被标准化的、有模板可以复现的技能——那它本来就是迟早要被替代的部分，早一天晚一天的区别而已。
创意、判断力、那个只有你才有的视角、那些只有你经历过才会写出来的素材——这些东西，不是蒸馏不走，是根本没有办法蒸馏。
我现在给自己的状态起了个名字：糊涂的工贼。