在中国工作，拿到offer只是第一步。了解中国的职场规则，能让你少走很多弯路。

工作许可——先办手续再上班

外国人在中国境内工作，必须取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

工作许可的申请、延期、变更和注销在"外国人来华工作管理服务系统"全程网上办理。外国人入境后无需再办理实体外国人工作许可证。工作许可和居留证件最多15个工作日可办结。

劳动合同——看清楚再签

工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同必须明确薪酬、工作内容、工作地点、合同期限等关键信息。如果合同是中文的，务必请可信的双语人士帮忙审阅。

社会保险——强制缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》，与中国公司签订劳动合同的外国人，原则上需要参加全部社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主和雇员都有法定义务缴纳社保。社保缴费基数通常为当地上年度平均工资的60%-300%。中国已与多个国家签订了社会保障双边协定，符合条件者可申请免除部分险种的缴费。

第13薪与年终奖——中国特色

第13薪（年底双薪）虽然不是法律强制要求的，但已成为广泛存在的职场惯例。是否发放取决于劳动合同或公司政策。

职场文化——学会"看脸色"

在中国职场，层级意识很重要。下属通常不会在老板发言前抢先开口。团队活动是职场生活的重要组成部分——聚餐、团建、节日庆祝，尽量参加，这是建立关系的重要方式。微信工作群是标配——及时回复工作消息是基本职业素养。

离职——提前通知

正式员工离职需提前30天书面通知雇主。试用期内提前3天通知即可。